Nel 2024, EcoVadis® apporterà aggiornamenti al Programma Medaglie per adattarsi alle evoluzioni normative e al crescente focus sulla sostenibilità aziendale. Questi cambiamenti mirano a mantenere alti standard di affidabilità e a ridurre i casi di greenwashing nel mercato.
Il punteggio EcoVadis (0-100) riflette la qualità del sistema di gestione della sostenibilità di un’azienda al momento della valutazione. I badge e le medaglie EcoVadis premiano le aziende idonee che hanno completato il processo di valutazione EcoVadis e hanno dimostrato di possedere un sistema di gestione relativamente solido che risponde ai criteri di sostenibilità, come indicato nella metodologia EcoVadis. I criteri di idoneità per le medaglie e i badge vengono riesaminati periodicamente.
I criteri di idoneità per le scorecard pubblicate a partire dal 1° gennaio 2024 sono i seguenti:
- Medaglia di Platino: miglior 1% (il 99° percentile o superiore)
- Medaglia d’Oro: miglior 5% (il 95° percentile o superiore)
- Medaglia d’Argento: miglior 15% (l’85° percentile o superiore)
- Medaglia di Bronzo: miglior 35% (il 65° percentile o superiore)
La classifica “percentile” di un’azienda viene calcolata al momento della pubblicazione della scorecard e appare nella parte superiore della scorecard. Confronta le performance di un’azienda con quelle di tutte le aziende valutate nel nostro database nei 12 mesi precedenti. La classifica “percentile” è calcolata su tutte le aziende di tutti i settori, non per settore.
In aggiunta, verranno introdotti nuovi Badge:
- Badge “Committed”: per le aziende con un punteggio di almeno 45, che dimostrano un impegno significativo verso la sostenibilità.
- Badge “Fast Mover”: per le aziende che, con un punteggio tra 34 e 44, mostrano un miglioramento di almeno 6 punti rispetto alla valutazione precedente negli ultimi 18 mesi.
Impatto delle modifiche sull’azienda
Con l’introduzione dei nuovi criteri di idoneità alle medaglie, alcune aziende potrebbero perdere una medaglia o ricevere un riconoscimento inferiore. Tuttavia, tali cambiamenti non influenzeranno il punteggio complessivo, ma solo il tipo di riconoscimento, sia esso una medaglia o un badge. Questi riconoscimenti sono pensati per sintetizzare la performance aziendale e incentivare il miglioramento, senza sostituire il sistema di punteggio analitico, che rimane il vero obiettivo.
